Clausthal. Berufsbegleitend, ortsunabhängig und praxisorientiert: Das ist der Masterstudiengang „Intercultural Leadership and Technology“. Das Weiterbildungsprogramm der TU Clausthal richtet sich an Fachkräfte mit einem technisch ausgerichteten akademischen Abschluss. Das Studiengangsprofil eröffnet den AbsolventInnen die Möglichkeit, internationale Führungspositionen zu übernehmen. Das Studienangebot zeichnet sich durch eine praxisorientierte Vermittlung von Kompetenzen in den Bereichen Leadership, Ingenieurwissenschaften sowie interkulturelle Kompetenz aus. Damit richtet er sich sowohl an Fachkräfte der Ingenieur- und Naturwissenschaft als auch der Betriebswirtschaftslehre. Der Studiengang „Intercultural Leadership and Technology“ ist mit Hilfe eines speziellen Blended-Learning-Konzepts (d.h. Vorlesungsaufzeichnungen und Online-Interaktionsphasen mit den Dozierenden) darauf ausgerichtet, den für einen erfolgreichen Abschluss erforderlichen Zeitbedarf [...Erfahre hier mehr]

Clausthal. Berufsbegleitend und praxisorientiert: Das ist der deutschsprachige Masterstudiengang „Systems Engineering“. Das Weiterbildungsprogramm der TU Clausthal richtet sich an Fachkräfte mit einem technisch ausgerichteten akademischen Abschluss. Das Studiengangsprofil eröffnet den AbsolventInnen die Möglichkeit, den State of the Art im Bereich der Elektrotechnik, des Maschinenbaus und der Informatik, sowie des Entwurfs und der Realisierung von komplexen Systemen kennen zu lernen. Der deutschsprachige Studiengang „Systems Engineering“ ist mit Lerneinheiten in Blockphasen darauf ausgerichtet, den für einen erfolgreichen Abschluss erforderlichen Zeitbedarf so flexibel wie möglich an das individuelle Zeitbudget der berufstätigen Studierenden anzupassen. Hier finden Sie weitere Informationen zum Studiengang. Eine Einschreibung zum Sommersemester [...Erfahre hier mehr]

Der SNIC-Partner Gesellschaft für Wirtschaftsförderung und Stadtentwicklung Göttingen GmbH (GWG) lädt alle Interessierten zu der Informationsveranstaltung „Social Media Recruiting" ein. Worum geht es? Früher bewarben sich Jobsuchende bei Arbeitgeber*innen und das „Recruiting“ erfolgte über klassischen Methoden. Heute müssen sich Personaler*innen auf den Weg machen, mögliche Zielgruppen direkt, persönlich und schnell anzusprechen. Für diese „Bewerbersuche 4.0“ müssen sich das HR-Management und die Unternehmen neu aufstellen und definieren. Doch wie geht das? Steigen Sie in das Thema „Social Media Recruiting“ ein. Junge Agenturen und kreative Expert*innen zeigen Ihnen aktuelle Trends und Best-Practice Beispiele, damit auch Ihre Präsenz in den sozialen Netzwerken zur [...Erfahre hier mehr]